De recruiter zoekt op internet naar de juiste profielen voor een bedrijf of specifieke vacature. Soms legt de recruiter dan ook contact met de kandidaat om te polsen of deze interesse heeft. Als dat zo is, wordt er vaak een gesprek ingepland. Dit kan face-to-face, maar vaak is er eerst een telefonisch interview of een Skype/Facetime gesprek.

Als recruiter ben je dus op zoek naar de beste kandidaten voor een bepaalde functie. Je zoekt iemand die perfect aansluit bij het profiel van een functie of de propositie van een bedrijf.

Taken die een recruiter uitvoert

• Het analyseren van het functieprofiel
• Het vast stellen van de doelgroep
• Het bepalen waar deze doelgroep gevonden kan worden
• Het searchen van kandidaten via verschillende kanalen
• CV’s en online profielen van mogelijke kandidaten bekijken
• De juiste kandidaten selecteren
• Benaderen van mogelijke kandidaten
• Een goede selectie maken
• Voeren van telefonische gesprekken (en/of conversaties via Skype of Facetime) met kandidaten

Daarnaast zijn er vaak ook nog andere taken:

• Opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature
• Zorgdragen dat de vacature via de juiste kanalen verspreid wordt
• Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Administreren van alle contactmomenten, vacatures, cv’s, klanten, etc. middels een ATS- (Applicant Tracking System) of recruitment softwaresysteem

Over welke kwaliteiten moet een recruiter beschikken?

Een recruiter moet ten eerste erg veel inlevingsvermogen hebben. Je moet namelijk goed weten naar wie je opzoek bent. Je moet je kunnen inleven in het bedrijf en de functie. Daarnaast moet de recruiter goed de belangen en motivatie van potentiële kandidaten kunnen inschatten. Wat zijn zijn/haar wensen ? Wat voor functie past het best bij hem/haar? Een recruiter moet ook communicatief erg sterk zijn, zowel mondeling als schriftelijk. Ten slotte moet een recruiter stressbestendig zijn en goed kunnen plannen.