Een nieuwe Spaanse wet om Digital Nomads en start ups aan te trekken

Ley de Startup oftewel De Spaanse Start-up wet: Wat betekent het en hoe kan jij als Digital Nomad hier je voordeel uit halen?

Op 3 november werd deze wet goedgekeurd door het Spaanse parlement. De wet houdt in dat het voor buitenlandse ondernemers en digital nomads vanaf 2023 makkelijker wordt om in Spanje te kunnen wonen en werken. De wet bevat alles van belastingvoordelen tot voorzieningen voor het verkrijgen van een visum – een visum dat zelfs na een jaar kan worden verlengd.

Het idee achter de nieuwe wet is dat de Spaanse overheid het aantrekkelijker wil maken voor talenten en investeringen om zich te vestigen in Spanje.  

Allereerst is het makkelijker gemaakt om een Visa te krijgen:

1. Elk gekwalificeerde professional met een universitair diploma, beroepsopleiding of ten minste drie jaar beroepservaring kan nu een visum aanvragen.
2. Buitenlanders die niet in Spanje wonen, kunnen een visum krijgen om remote te werken voor een periode van een jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Daarnaast biedt de wet veel belastingvoordelen:

Een van de belangrijkste kenmerken van de wet is namelijk dat de IRNR (Non-Resident Income Taks) in de eerste vier jaar een verlaging biedt van deze belasting van 25 procent naar 15 procent. Daarnaast kunnen startups verzoeken om uitstel van de vennootschapsbelasting zonder rente opbouw voor twaalf en zes maanden. Ook wordt de maximale aftrekbasis voor investeringen in startende bedrijven verhoogt naar € 100.000 per jaar en het aftrekpercentage naar 50%.

In het kort, of je nu een digital nomad bent, een remote werker voor een buitenlands bedrijf, de oprichter van een start-up of een investeerder, Spanje heeft het je een heel stuk makkelijker gemaakt om je droomleven te gaan leven voor de langere termijn.

Er zijn genoeg redenen waarom je zou gaan werken in Spanje:

Eisen voor het visum:

Wanneer je werkt voor een bedrijf wat niet in Spanje gevestigd is:

• 80% van je inkomen moet uit buitenlandse (dus niet Spaanse) bedrijven komen.
• Het bedrijf waarvoor je werkt moet buiten Spanje gevestigd zijn.
• Je moet minimaal een éénjarig contract hebben met dit bedrijf.
• Je moet minimaal drie maanden voor dit bedrijf hebben gewerkt.
• Je moet minimaal gestudeerd hebben aan een universiteit of beroepsopleiding hebben gevolgd. Mocht dit niet zo zijn moet je minimaal drie jaar aantoonbaar werkervaring hebben verwant aan het werk.
• Je moet een VOG hebben waaruit blijkt dat je in de afgelopen 5 jaar geen misdaad hebt gepleegd.
• Je moet een zorg/reis verzekering hebben die dekt in Spanje.
• Je moet kunnen aantonen dat je voldoende geld hebt.
• Je moet een formulier invullen.
• Je moet een verplichte bijdrage betalen.

Als zelfstandige:

Bovenop de bovenstaande zaken:

• Je eigen bedrijf moet gevestigd zijn in een land buiten Spanje en moet minimaal 1 jaar bestaan.
• Je moet kunnen aantonen dat remote werken toegestaan is voor jouw functie.
• Het mag geen fusie of spin-off bedrijf zijn van reeds bestaande bedrijven.
• In het geval van start-ups moeten zij permanent in Spanje gevestigd zijn, net als dat 60 procent van hun personeelsbestand arbeidscontracten in Spanje moet hebben.
• Bedrijven moeten nieuw of opkomend zijn: dat wil zeggen minder dan vijf jaar oud. Met uitzondering op biotechnologie, energie en industriële bedrijven, hiervoor geldt een maximum van 7 jaar oud.

In slechts 20 dagen zou je je vergunning moeten ontvangen! Kortom, Spanje heeft alles. Het hele jaar door goed weer, prachtige stranden, leuke steden en dorpen, goede infrastructuur en heerlijk eten. Én nu ook een wet die het voor jou als digital nomad een stuk aantrekkelijker maakt om na het werk te genieten van je tapas met een glaasje Sangria.

Lees meer blogs