Onderzoeksrapport: Digital nomads en hybride werk 2024

effecten

Vers van de pers: “Digital nomads en hybride werk.” Voor de 14e GFMD-top in 2024 is dit rapport opgesteld. Het is een analyse over Digital nomad visa programma’s.

Dit paper onderzoekt remote werk, hybride werk en digital nomad routes, inclusief voorbeelden van hun impact op bedrijfsstrategieën. Het rapport geeft aan dat eigenlijk veel mensen vanuit huis kunnen werken, vooral in plekken zoals Noord-Amerika en West-Europa. Dat opent de deur voor werkgevers om uit een grotere groep mensen te kiezen als ze nieuw personeel nodig hebben. Ze noemen ook dat remote werken goed is om mensen aan te trekken én te houden, en dat het zorgt voor meer diversiteit in de werkcultuur en ideeën. Het rapport raadt werkgevers aan om remote werk opties serieus te overwegen, vooral in een tijd waarin er veel keuze is voor werknemers. Daarnaast beschrijft het artikel de effecten op economisch, milieu, sociaal en bestuurlijk vlak. Hieronder lichten we de positieve én negatieve effecten uit.

Economische effecten

Positief

  • Boost voor lokale economieën: als mensen vanuit huis werken, kunnen ze elders gaan wonen. Dat brengt geld in lokale economieën. Het Tulsa remote-programma in Oklahoma laat zien dat elke dollar die wordt besteed aan het promoten van thuiswerken, bijna 14 dollar aan nieuwe lokale inkomsten oplevert.
  • Impuls voor toerisme en lokale bedrijven: digital nomads brengen buitenlands geld in economieën die vaak langzaam zijn. Bijvoorbeeld in Mexico city en Portugal dragen remote werkers flink bij aan de economie.
  • Kostenbesparingen voor bedrijven: bedrijven kunnen geld besparen doordat mensen niet naar kantoor hoeven te komen. Het aanbieden van flexibel werken als arbeidsvoorwaarden kan ervoor zorgen dat je niet meer salaris hoeft te bieden.

Negatief

  • Instabiliteit voor bestaande industrieën: als mensen minder naar kantoren gaan, kunnen sectoren zoals de detailhandel en horeca daar last van krijgen.
  • Impact op vastgoedmarkt: er kan minder vraag zijn naar kantoorruimte, maar meer naar woonruimte in niet-stedelijke gebieden. Dat kan de vastgoedprijzen verhogen.
  • Risico's voor openbaar vervoer: als er minder mensen met het openbaar vervoer reizen, kunnen de inkomsten voor het openbaar vervoer dalen en kan het systeem in de problemen komen.
Cowerkplek Bali

Milieu effecten

Positief

  • Vermindering van woon-werkverkeer: minder mensen die naar kantoor gaan, betekent minder auto's op de weg. Dat is goed voor de luchtkwaliteit.
  • Minder luchtverkeer: remote werken kan ervoor zorgen dat mensen minder vaak met het vliegtuig reizen voor werk. Dat is goed voor het verminderen van de co2-uitstoot.
  • Efficiënter gebruik van kantoorruimte: als er minder mensen naar kantoor komen, is er minder energie nodig voor gebouwen.

Negatief

  • Verdubbelde consumptie: mensen die zowel thuis als op kantoor werken, gebruiken misschien twee keer zoveel apparatuur. Dat kan zorgen voor meer energieverbruik.
  • Gewijzigde bewegings- en leefgewoonten: mensen die verder weg gaan wonen van hun werkgever, moeten misschien verder reizen. Dat kan zorgen voor meer milieubelasting.
keuzes

Sociale effecten

Positief

  • Minder belemmeringen door immigratiewetgeving: thuiswerken kan mensen helpen om te werken voor bedrijven in andere landen, zonder dat ze hoeven te verhuizen.
  • Kansen voor mensen die niet naar kantoor kunnen komen: thuiswerken kan mensen helpen die niet in de buurt van een kantoor kunnen wonen.
  • Meer mogelijkheden voor mensen buiten de stad: thuiswerken kan mensen helpen die niet dichtbij steden of kantoren kunnen wonen.

Negatief

  • Mentale gezondheid: thuiswerken kan eenzaam zijn en dat kan invloed hebben op hoe mensen zich voelen.
  • Uitdagingen voor managers: managers moeten misschien harder werken om te communiceren met mensen die niet op kantoor zijn. Ook kan het moeilijk zijn om te zien hoeveel werk iemand doet.
Bedrijfscultuur

Bestuurlijke effecten

Positief

  • Veiligheid en gezondheid: werkgevers moeten goed nadenken over de veiligheid van mensen die thuis werken, want ze hebben minder controle over de werkplek.
  • Voorkomen van discriminatie: werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze geen verschil maken tussen mensen die wél en niet op kantoor werken.

Negatief

  • Cybersecurity en privacy: werkgevers moeten goed opletten of de gegevens van mensen die thuis werken wel veilig zijn.
  • Balans tussen werk en privé: werkgevers moeten ervoor zorgen dat mensen die thuis werken niet te veel werken. Want het kan moeilijk zijn om werk en privé gescheiden te houden.

De wereld rondom locatie onafhankelijk werken is nog niet perfect. Er zijn nog genoeg verbeteringen aan te brengen rondom economische, sociale, milieu en bestuurlijke vlakken. Onderzoeksrapporten zoals deze zijn daarvoor erg belangrijk. Het doet ons goed om te zien dat remote werk steeds meer onderzocht wordt en dus serieuzer wordt genomen. Deze resultaten geven weer inzichten om aan te werken!

De cursus "Een Vrijer Werkend Leven"

In deze cursus leer je wat JIJ remote kunt doen
En neem je concreet actie!

In 7 stappen naar jouw locatie onafhankelijke leven en werk

  • Reizen en werken op de mooiste plekken óf gewoon vanaf je keukentafel
  • Nooit meer in de file staan!
  • Inspirerende, gelijkgestemde mensen om je heen
  • Werk dat bij je past en waar je blij van wordt

Podcasts

Zeilend de wereld over en ondertussen blijven werken? Hoe dan? In deze podcast serie praten we over locatie onafhankelijk werk en hoe remote werk een vrijer leven faciliteert.